Здравствуйте снова.

Сегодня я поделюсь небольшими изменениями в нашем ГСР. Не считаю нужным делать это раз в какой-то долгий промежуток времени. Как по мне -- лучше читать маленькие посты и относительно часто, чем большие и редко.

---

Двери ГСР открыты для любых желающих. Остались лишь лимиты по ОН, которые отмечены в ГК указом.

Поменялась форма заявления на трудоустройство. Как и сам документ был немного переписан.

Отныне устроиться может любой, даже только что приехавший. Но! Трудоустройство немного отличается от предприятий.

К заявлению на трудоустройство отныне прилагается специальная "выписка о прохождении процедуры А.Б.О.И.Т", разработанная ГВБ (спасибо ему). Как это выглядит я вам не скажу, однако это открывает больший простор для взаимодействия Руководителей с новыми работниками. А также даёт ещё больше ролевого взаимодействия.

В этой самой выписке располагаются рекомендации, на основании которых руководитель, принявший гражданина, может заведомо выбирать тактику для игры с новоиспечённым сотрудником ГСР. Назначить наставника, контроль за сотрудником и так далее.

Также теперь руководителям при принятии рабочего, требуется заносить заявление на трудоустройство в специальный шкаф архива. Пока что он не называется как нужно, так что смотрите карту архива (дальний шкаф слева от входа, он пустой, не перепутаете).

---

Следующее обновление, более глобальное -- устранение Наградных Баллов, как я и обещал. Была введена система "Рабочего Кредита" (нажимайте, не бойтесь). Если вкратце это что-то вроде заработных плат, которые выдаются еженедельно, не имеют накопительный эффект. К тому же, теперь там более щедрые награды.
Эта система охватывает все заслуги рабочих: должности и уровень лояльности. Позволяет получать зарплату, честную зарплату (которая именуется привилегиями РК или просто РК) соразмерно со своим положением в ГСР. Что именно к чему -- прошу в тему отдельную от моего лица созданную.
Очень важно, что не требуется активить чрезмерно, я этого не требую. Умеренный актив игры на сервере, без обязательств каких-то фармить обеспечивает вам выдачу этого РК. Играйте в своё удовольствие, сопрягая это со своей игрой в отделениях.

Возможно, в дальнейшем будут установлены какие-то нормы. Поглядим как система проявит себя.

Очень надеюсь получить отклик по этой системе. Критика "говно" тоже принимается, но конструктивные предложения будут оцениваться куда лучше.

У вас есть время до 20:00 этой субботы чтобы потратить свои старые наградные баллы. После чего с новой сводкой старая система НБ будет вырезана и ничего реализовать не получится.


Для руководителей отделов ГСР: была изменена форма подачи НО. Теперь вместо НБ вы пишете, согласно новой форме, Да/Нет -- рекомендация на начисление РК. Это всего лишь учёт вашего мнения, не думайте что человеку с сомнительной статистикой мы ОБЯЗУЕМСЯ выдавать РК.
Так как нет больше наградных баллов и прочего в "Перечисление участия в рабочих мероприятиях" мы вписываем всё, чем занимался человек на неделе. А это значит, что вам лучше бы заняться отчётами ваших подчинённых, чтобы они были полными и отражали всю суть работы ваших сотрудников. Мы же не хотим чтобы по вашей вине сотрудники отделов лишались наград? Думаю, нет.


Также по поводу наградной системы: заказы из другого сектора заменены на ВОЗМОЖНОСТЬ заказа из другого сектора. То есть реализуя эту награду вы можете заказать что-то до обозначенной суммы в жетонах, уплачивая ПОЛНУЮ стоимость товара. Всё в угоду логики и траты ваших кровных, чтобы было зачем работать в том числе. По поводу работников предприятий про эти заказы уточним, сейчас эта функция временно не работает для последних.

Про наградную систему, кажется, ничего не упустил.

---

Дальше на повестке дня у нас стоит вопрос для руководства. Если вы не руководитель, смело листайте ниже до следующей черты. Ничего нужного для вас тут вы не прочитаете.

С этого момента мы принимаем решение обновлении информации по каждому отделу в группе стим.

А это значит, что ГЛАВАМ при поддержке заместителей поручается ознакомиться с информацией о своём комитете и оповестить о соответствии информации, либо о каких-то противоречиях с ситуацией в отделе и ПРЕДОСТАВИТЬ переписанный пост с актуальной информацией!

Очень надеюсь на вашу отзывчивость, главы.

---

Дальше будет скучное, но не дословное перечисление нововведений в УСТАВЕ. В бОльшей степени оно касается изменений в наградной системе, либо же просто устранением НБ на РК.

Дополнено:

1.1. Принятие в любой отдел Союза Рабочих происходит посредством написания письменного заявления на трудоустройство в офисе Союза Рабочих или перевода из другого отдела/предприятия/сектора. Заявление на трудоустройство в обязательном порядке должно храниться в специально отведённом месте Архива ГСР.

Дополнено:

3.2. В ходе работы сотрудник Союза Рабочих обязан иметь при себе распечатанный формуляр недельного отчёта, на месте его же заполняя при условии, что не имеется электронного аналога на месте работы.

Дополнено:

5.1. Сотрудник ГСР имеет право известить о продуктивности рабочего на этапе награждения, из чего может последовать наказание или поощрение. Данное извещение является лишь рекомендацией.

Претерпел изменение полностью раздел номер 8.
Описано примерно тоже самое, что в группе, Наградные баллы были заменены на Систему Рабочего Кредита

Удалён пункт:

8.2. Руководство ГСР несёт ответственность за рациональное распределение Наградных Баллов.

и

8.6. Лучший сотрудник месяца автоматически получает премию, согласно системе премий. Если сотрудник получил премию и по ежемесячному распределению, то он имеет право выбрать два пункта премии или денежное вознаграждение в 800 жетонов.

И сдвинуты все пункты, замещая удалённые.

---

На этом всё, спасибо за прочтение. В нынешнем уставе у меня вызывает вопросы громоздкость "Регламента наказаний", возможно с этим стоит поработать.
А также совершенно точно требуется пересмотр рейтинга предприятий. Уж очень хорошо они живут. До свидания! Ждите новых новостей.

Я, meanwhile, перенимаю бразды правления у прошлого куратора и пишу этот пост, вообще не подразумевая какого-то особого содержания.

Нужно меняться и улучшаться, но конкретного ничего говорить не буду. В ГСР одним из векторов развития (!) я вижу устранение "геймификации", которая преобладает в наградных системах. Как по мне, на замену должна встать система хоть как-то отображающая реальность. И это не всё.
Сомневаюсь, что в сторону предприятий будем что-то предпринимать, но также вижу кое-что, что можно изменить.

Самая главная цель -- лишить людей фарма, дав волю играть в своё удовольствие. Не задумываясь о мирском.

Также в скором времени пересоздам тему с предложениями, в которую буду заглядывать. Так что не бойтесь предлагать, может ваша идея покажется мне отличной и мы её реализуем.

Вот такой невнятный пост. Всем спасибо, до связи.

Что ж, у нас не так много времени, в принципе, и я постараюсь быть кратким. Я принял решение покинуть свой пост куратора Гражданского Союза Рабочих. Это было непростое решение, и я долго обдумывал его, пытаясь найти себя среди себе равных во время игры, с чем я и справился.

Каждый из вас прекрасно знает, что жизнь в нашей фракции полна вызовов. Мы вместе преодолевали трудности, сталкивались с конфликтами и искали пути к улучшению нашей общей судьбы. И именно в этих моментах я смог обрести что-то важное — опыт, который будет служить мне в дальнейшем. Этот опыт стал неотъемлемой частью меня, и я надеюсь, что он также отразится на каждом из вас.

Я горжусь тем, что был частью всего коллектива, частью Гражданского Союза Рабочих. Это не значит, что я перестаю верить в будущее фракции, а также в вас, нет.

Каждый из вас имеет в себе невероятную силу, игровой опыт, а также интересные ситуации за своими плечами, и я призываю вас не сбавлять темп и продолжать творить движняк в Жилом Секторе. Делайте это с полной отдачей, стойкостью и верой в успех.

Я покидаю вас, но будет приятно знать, что наши пути опять как-то пересекутся. Спасибо за всё, что вы сделали для меня и для самой фракции. Берегите друг друга и продолжайте стремиться к нашим общим идеалам. Вместе мы сможем достичь многого. Куратора скоро поставят, не волнуйтесь за это. Продолжайте игру. Жаль, конечно, что некоторое было так и не реализовано мною, но, возможно, кто-то продолжит моё дело. Прошу прощения, если кому-то навредил или что-то ещё плохое сделал. Это игра, а не жизнь. Вреда я никому не желаю.

До новых встреч!

---

Всем привет. Время второго месяца моего кураторства подошло к концу, а это значит, что нужно пилить очередную обнову во фракции. Прежде всего, поблагодарю всех, участвовавших в Заводске-17 и Санатории, которые не остались в стороне и получили море удовольствия от ролевой составляющей на ивентах. А теперь можно перейти к основной части.

---

---

1) Возвращена руководящая должность – Интендант ГСР, которая имеет следующие положения:

Это член руководства исключительно ответственный за контроль и поддержание стабильной работы предприятий.

Обязанности:

• Исполнение поручений директора ГСР;
  
• Предоставление еженедельного отчёта о состоянии предприятий и выявленных нарушений;
  
• Поддержание дисциплины и порядка в предприятиях;
  
• Составление ежемесячных отчетов о возможном изменении рейтинга у предприятий (От 1⭐ до 4⭐);
  
• Составления плана Лекционных Работ совместно с КПДЛ для сотрудников предприятий;
  
• Отбор кандидатов на должность администратора предприятий и желательное обсуждение с руководством;
  
• Рассмотрение заявлений с рекомендацией по преференции из системы рейтинга предприятий;
  
• Распределение задач между предприятиями.

Права:

• Доступ ко всем гражданским помещениям сектора;
  
• Выдача наград и премий сотрудников предприятий по усмотрению и наличию весомых причин;
  
• Подача заявления на подтверждение 4 Уровня Лояльности или подтверждение 5 Уровня Лояльности;
  
• Наложение вето на решение владельцев предприятий в случае необходимости;
  
• Подача запросов офицерам ГО на начисление ОЛ или снятие ОН сотрудникам структуры;
  
• Распределение поощрений и взысканий сотрудникам по запросу владельцев предприятий;
  
• Одобрение заявлений на перевод сотрудников предприятий в структуру ГСР.

Интендант ГСР будет в единственном экземпляре.

2) Добавлено право подачи заявления на подтверждение 4 Уровня Лояльности или подтверждения 5 Уровня Лояльности в должность "Секретарь ГСР".

3) Вместо двух позиций в премиях Наградной системы ГСР теперь можно выбирать только одну. К примеру, "Наградная Карта III уровня и 100 жетонов" (для III УЛ и старших сотрудников в совокупности). Более ничего выбрать нельзя.

---

---

Подумываю на данный момент о реформе Наградной системы ГСР, урезав слегка простоту получения Наградных Баллов, сделав некий аналог у Альянса, но не слишком сильно, как делают там сейчас.

Ещё на примете несколько мероприятий, которые не заставят Вас скучать, а наоборот, будут направлены на взаимодействие с игроками сервера (некий социальчик). Одно из них уже висит в событиях Дискорда ГСР.

Ну, и напоследок, хочется ввести Устав предприятий, заранее согласовав его совместно с известным для нас Jbded. Идея маловероятна, но нужно приложить много сил на его написание.

---

Всех приветствую. Вот, и миновал первый месяц моего кураторства ещё 5 мая, который прошёл довольно продуктивно и спокойно. А что это означает? Верно, пора привносить новые реформы по фракции, а возможно, даже по предприятиям.

---

---

1) Конечно. На этот раз были введены штрафной учёт сотрудников Гражданского Союза Рабочих, а также предприятий, чтобы каждый знал, когда и сколько платить своему руководству отдела, а также напрямую Руководству ГСР.

2) Пункт 9.8., который гласил следующее:

Денежный штраф уплачивается в пользу руководителей отдела или же Руководства Гражданского Союза Рабочих в течение трёх дней с момента его наложения на провинившегося. В случае отказа/невозможности уплаты штрафа, то сотрудник получает иные санкции, но в ужесточенной форме.

Изменён на:

Денежный штраф уплачивается в пользу руководителей отдела или же Руководства Гражданского Союза Рабочих в течение одной рабочей недели с момента его наложения на провинившегося. В случае отказа/невозможности уплаты штрафа, то сотрудник получает иные санкции, но в ужесточенной форме.

3) Был открыт конкурс на занятие должности Секретаря Гражданского Союза Рабочих до 5 июня. С условиями можно ознакомиться в ролевом процессе.

4) Теперь Руководство ГСР обязано объявлять об обновлении списка поощрений и взысканий еженедельно, после проверки сводки Недельных Отчётов, в том числе о оштрафованных, уволенных, а также о тех людях, которые должны встать на штрафные должности.

5) Ежемесячно будут проводиться пресс-конференции со мной, чтобы поддерживать связь с общественностью в ролевой составляющей, а также актив фракции в целом.

6) Лимит сотрудников предприятий увеличен с 10 до 12.

7) Произведена полная изоляция Гражданского Союза Рабочих, что означает прекращение прямого приёма обычных гражданских в структуру (искл. открытие донабора в случае малого количества сотрудников в отделе). Теперь, чтобы попасть во фракцию, нужно иметь: минимум 10 ОЛ, не более 5 ОН, должность "Младший сотрудник" в предприятии, а также проработать в самом заведении не менее двух недель. Переведённые из других Секторов могут напрямую трудоустроиться во фракцию без всякого опыта игры в предприятиях.

8) Приказ 01-B, который издавал Jbded (Ричард Беллроуз), был отменён. Лимита на сотрудников в отделах Гражданского Союза Рабочих теперь нет. Все цифры приказов с буквой "B" смещены на одну цифру назад.

9) Приказ 06-E, который издавал "на шару" (Владимир Григоренко), был отменён. Положение о штрафа за потерю инвентаря регламентируется IX разделом, пунктом 9.7 Действующего Устава Гражданского Союза Рабочих.

10) Издан Приказ 01-A: "Отныне сотрудникам Инженерного Блока категорически запрещается проводить Ремонтно-Регулировочные Работы на территориях Жилых Блоков (искл. Жилой Блок "A"). Инженерный Блок может лишь СОДЕЙСТВОВАТЬ в починке различных помещений, приборов и прочих предметов в Жилых Блоках, если в этом видит необходимость Жилищно-Эксплуатационный Комитет. Приказ не распространяется на работы, целью которых является устранение техногенных катастроф. Данный приказ действителен вплоть до его отмены."

---

---

Готовится реформа рейтинговой системы предприятий, которая изменит всё кардинально, а также новое налогообложение заведений. Возможно, позаимствую прошлую систему рейтинга предприятий: убрать лишнее, добавить новое и своё.

Говоря о других вещах, я думаю, что узнаете по ходу моего курирования. Пока что проводятся и готовятся мероприятия от фракции и предприятий, которые предполагают повышение активности в Жилом Секторе.