Здравствуйте снова.

Сегодня я поделюсь небольшими изменениями в нашем ГСР. Не считаю нужным делать это раз в какой-то долгий промежуток времени. Как по мне -- лучше читать маленькие посты и относительно часто, чем большие и редко.

---

Двери ГСР открыты для любых желающих. Остались лишь лимиты по ОН, которые отмечены в ГК указом.

Поменялась форма заявления на трудоустройство. Как и сам документ был немного переписан.

Отныне устроиться может любой, даже только что приехавший. Но! Трудоустройство немного отличается от предприятий.

К заявлению на трудоустройство отныне прилагается специальная "выписка о прохождении процедуры А.Б.О.И.Т", разработанная ГВБ (спасибо ему). Как это выглядит я вам не скажу, однако это открывает больший простор для взаимодействия Руководителей с новыми работниками. А также даёт ещё больше ролевого взаимодействия.

В этой самой выписке располагаются рекомендации, на основании которых руководитель, принявший гражданина, может заведомо выбирать тактику для игры с новоиспечённым сотрудником ГСР. Назначить наставника, контроль за сотрудником и так далее.

Также теперь руководителям при принятии рабочего, требуется заносить заявление на трудоустройство в специальный шкаф архива. Пока что он не называется как нужно, так что смотрите карту архива (дальний шкаф слева от входа, он пустой, не перепутаете).

---

Следующее обновление, более глобальное -- устранение Наградных Баллов, как я и обещал. Была введена система "Рабочего Кредита" (нажимайте, не бойтесь). Если вкратце это что-то вроде заработных плат, которые выдаются еженедельно, не имеют накопительный эффект. К тому же, теперь там более щедрые награды.
Эта система охватывает все заслуги рабочих: должности и уровень лояльности. Позволяет получать зарплату, честную зарплату (которая именуется привилегиями РК или просто РК) соразмерно со своим положением в ГСР. Что именно к чему -- прошу в тему отдельную от моего лица созданную.
Очень важно, что не требуется активить чрезмерно, я этого не требую. Умеренный актив игры на сервере, без обязательств каких-то фармить обеспечивает вам выдачу этого РК. Играйте в своё удовольствие, сопрягая это со своей игрой в отделениях.

Возможно, в дальнейшем будут установлены какие-то нормы. Поглядим как система проявит себя.

Очень надеюсь получить отклик по этой системе. Критика "говно" тоже принимается, но конструктивные предложения будут оцениваться куда лучше.

У вас есть время до 20:00 этой субботы чтобы потратить свои старые наградные баллы. После чего с новой сводкой старая система НБ будет вырезана и ничего реализовать не получится.


Для руководителей отделов ГСР: была изменена форма подачи НО. Теперь вместо НБ вы пишете, согласно новой форме, Да/Нет -- рекомендация на начисление РК. Это всего лишь учёт вашего мнения, не думайте что человеку с сомнительной статистикой мы ОБЯЗУЕМСЯ выдавать РК.
Так как нет больше наградных баллов и прочего в "Перечисление участия в рабочих мероприятиях" мы вписываем всё, чем занимался человек на неделе. А это значит, что вам лучше бы заняться отчётами ваших подчинённых, чтобы они были полными и отражали всю суть работы ваших сотрудников. Мы же не хотим чтобы по вашей вине сотрудники отделов лишались наград? Думаю, нет.


Также по поводу наградной системы: заказы из другого сектора заменены на ВОЗМОЖНОСТЬ заказа из другого сектора. То есть реализуя эту награду вы можете заказать что-то до обозначенной суммы в жетонах, уплачивая ПОЛНУЮ стоимость товара. Всё в угоду логики и траты ваших кровных, чтобы было зачем работать в том числе. По поводу работников предприятий про эти заказы уточним, сейчас эта функция временно не работает для последних.

Про наградную систему, кажется, ничего не упустил.

---

Дальше на повестке дня у нас стоит вопрос для руководства. Если вы не руководитель, смело листайте ниже до следующей черты. Ничего нужного для вас тут вы не прочитаете.

С этого момента мы принимаем решение обновлении информации по каждому отделу в группе стим.

А это значит, что ГЛАВАМ при поддержке заместителей поручается ознакомиться с информацией о своём комитете и оповестить о соответствии информации, либо о каких-то противоречиях с ситуацией в отделе и ПРЕДОСТАВИТЬ переписанный пост с актуальной информацией!

Очень надеюсь на вашу отзывчивость, главы.

---

Дальше будет скучное, но не дословное перечисление нововведений в УСТАВЕ. В бОльшей степени оно касается изменений в наградной системе, либо же просто устранением НБ на РК.

Дополнено:

1.1. Принятие в любой отдел Союза Рабочих происходит посредством написания письменного заявления на трудоустройство в офисе Союза Рабочих или перевода из другого отдела/предприятия/сектора. Заявление на трудоустройство в обязательном порядке должно храниться в специально отведённом месте Архива ГСР.

Дополнено:

3.2. В ходе работы сотрудник Союза Рабочих обязан иметь при себе распечатанный формуляр недельного отчёта, на месте его же заполняя при условии, что не имеется электронного аналога на месте работы.

Дополнено:

5.1. Сотрудник ГСР имеет право известить о продуктивности рабочего на этапе награждения, из чего может последовать наказание или поощрение. Данное извещение является лишь рекомендацией.

Претерпел изменение полностью раздел номер 8.
Описано примерно тоже самое, что в группе, Наградные баллы были заменены на Систему Рабочего Кредита

Удалён пункт:

8.2. Руководство ГСР несёт ответственность за рациональное распределение Наградных Баллов.

и

8.6. Лучший сотрудник месяца автоматически получает премию, согласно системе премий. Если сотрудник получил премию и по ежемесячному распределению, то он имеет право выбрать два пункта премии или денежное вознаграждение в 800 жетонов.

И сдвинуты все пункты, замещая удалённые.

---

На этом всё, спасибо за прочтение. В нынешнем уставе у меня вызывает вопросы громоздкость "Регламента наказаний", возможно с этим стоит поработать.
А также совершенно точно требуется пересмотр рейтинга предприятий. Уж очень хорошо они живут. До свидания! Ждите новых новостей.