ABOUT Keine Hose kein Problem

Keine Hose Kein Problem - Das wird groß!

Liebe Kameraden und Kameradi.... okay lassen wir das,

mit Fug und Recht können wir stolz auf die Saison 2015 sein. Doch das darf uns nicht den Blick darauf verstellen, dass sich unser Gameplay zurzeit gerade erheblich verändert. Der Wettbewerb nimmt zu und das bringt die Spieler unter starken Druck. Ich denke, das werden die meisten von Ihnen aus Ihrer täglichen Praxis nur bestätigen können.

Heute sind wir untr den Topteams in Deutschland, und das soll so bleiben. Aus dieser starken Position heraus haben wir die besten Voraussetzungen, uns in einem veränderten Meta erfolgreich durchzusetzen. Dafür werden wir hart an uns arbeiten, um die Leistungskraft unseres Teams weiter zu erhöhen.

Daher möchte ich darauf eingehen, wie wir unser Gameplay weiterentwickeln und welche Ziele wir erreichen wollen. Dabei ist mir besonders wichtig, das Aiming von Fabsi und Fleischer erheblich zu verbessern.

Kooperation – so lautet das große Stichwort für das ganze Team. Das ist die eigentliche Herausforderung für die nächsten Jahre. Wir werden ein entsprechendes Trainings-Programm entwickeln, um die Qualität unserer Pushes und Retakes weiter zu verbessern. Dahinter steckt die Strategie, unser Image als Topteam im E-Sport weiter zu verfestigen. Wir müssen auch deshalb größten Wert auf unsere Frags legen, weil wir nicht der aimstärkste Squad in dem Game sind. Wir unterscheiden uns von unseren Wettbewerbern nicht durch Frags, sondern durch unseren Teamgeist.

Meine Kollegen und Kollegi.. ach verdammte Scheiße, wir alle gehören zu einem starken CS:GO Team. Wir alle haben unsere Beiträge zu unserem gemeinsamen Erfolg geleistet. Und das soll so bleiben, auch wenn der Wind auf unseren Ligen mittlerweile deutlich schärfer weht. Bündeln wir unsere Kräfte. Ziehen wir an einem Strang.

Wir sind auf einem guten Weg – gehen wir ihn gemeinsam weiter. Ich bin dazu entschlossen. Ich bitte Sie, ebenso entschlossen zu sein. Ich freue mich auf weitere große Erfolge mit Ihnen!

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Ankündigung bzgl. COVID-19 Pandemie

12 March, 2020 - Freshdachs | 0 Comments

Leere Regale bei haltbaren Lebensmitteln, gehamsterte Desinfektionsartikel und kaum noch menschlicher Kontakt, sind die für die Menschen (da draußen) unmittelbar sichtbaren Auswirkungen der Epidemie mit dem Coronavirus COVID-19. Auch die hohen Sterblichkeitsraten erfahrener globaler Eliten, welche meist durch die weniger gefährdeten Silvers angesteckt werden, sind für uns und unsere Mitglieder ein besorgniserregender Faktor. Aktuell fokussieren sich Regierungen und Gesundheitsbehörden darauf, geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um die Ausbreitung der Infektionen mit COVID-19 einzudämmen. Noch ist unklar, welche Folgen die Virusepidemie auf das komplexe Geflecht der globalen Kommunikation haben wird. Deshalb sind auch wir gezwungen zu reagieren, einige Sicherheitsmaßnahmen zu ergreifen und die Abläufe im Teamspeak, vor allem während des aktuell laufenden Liga-Betriebs (Spiele und Training) der Bedrohungssituation anzupassen. In diesem Rahmen gibt es während der Kommunikation auf dem Teamspeak folgendes zu beachten:

Maximale fünf Nutzer in einem Channel.
Keine Zuschauer im Teamspeak während der Ligaspiele.
Beim Training für die Liga keine Spieler mit dem Rank Gold Nova 4 oder weniger in der Lobby.
Vor Nutzung der Computer Peripherie sind diese GRÜNDLICH zu desinfizieren.
Sollten erste Anzeichen einer Infektion (Frame drops, erhöhte Lüfteraktivität, o.Ä.) auftreten, ist dies umgehend bei der Clan-Leitung zu melden.

Diese Regelungen treten ab sofort in Kraft. In einer solchen Bedrohungssituation können wir nur gemeinsam als Clan sicherstellen, dass der Liga-Betrieb und die tägliche Kommunikation auf dem Teamspeak gesund und virenfrei bleibt.

Vielen Dank und bleiben Sie gesund,

euer kHkP Vorstand

Große Veränderungen: Die kurzen Hosen

17 February, 2018 - Freshdachs | 0 Comments

Wie viele von Ihnen bereits bemerkt haben sollten, fanden in den letzten Monaten einige Veränderungen innerhalb der Clan-Struktur statt.

Das ist keine einfache Aufgabe für uns, denn die neue Truppe sind nicht nur "die Neuen", sie sind auch die, die definitiv Veränderungen bringen. Letzteres verunsichert das Team und verärgert vor allem die veränderungsfeindlichen Mitspieler.
Wir schauen uns sich zunächst an, was gut läuft und welche Stärken die Mitspieler haben. Denn um ein bestehendes System verändern zu können, müssen wir von diesem zunächst akzeptiert werden. Diese Akzeptanz wird Ihnen verweigert werden, wenn Sie mit Ihren Vorschlägen vorpreschen, ohne ein genaues Bild von der Clankultur, den Trainingsabläufen und den Leistungen der Mitspieler in der Liga zu haben. Die Folge: Unsere Vorschläge werden weder angenommen noch umgesetzt, im schlimmsten Fall werden sie gar blockiert. Wenn wir jetzt nicht sensibel vorgehen, haben wir gleich verloren.
Gerade junge, kurze Hosen kommen häufig "von oben" und geben Mitspielern das Gefühl, provinziell, altmodisch oder unwissend zu sein. Die Mitspieler fühlen sich dann nicht wertgeschätzt, die Stimmung im Team verschlechtert sich.
Um Neues implementieren zu können, müssen wir das Alte schätzen. Die kurzen Hosen sollten sich daher über die Historie des Clans informieren. Zum einen verstehen sie so das Team und die Abläufe, und können so auch ihre neuen Wege einfacher integrieren. Zum anderen zeigen Sie dadurch Respekt.

Nicht überheblich von alten Erfolgen schwärmen!

Vermeiden sollten die alten Spieler, von vergangenen Erfolgen in anderen Ligen oder Tunieren zu schwärmen. Das wirkt nicht nur unsicher, sondern auch überheblich. Um ein Team von Veränderungen zu überzeugen, sollten Führungskräfte authentisch sein. Vor allem müssen die Veränderungsvorschläge für sich allein stehen können.
Eine weitere Gefahr ist der Zeitfaktor. Wir müssen darauf achten, dass unsere Ideen in einem realistischen Zeitrahmen umsetzbar sind. Wir beziehen bei der Planung unsere Mitspieler ein, denn die müssen am Ende die Ausdauer haben, unseren Plan in die Tat umzusetzen. Ein schriftlicher Plan ist zwingend erforderlich. Die Grundlage dafür schaffen wir uns vor allem durch die Gespräche mit allen Mitspielern, die wir gleich zu Beginn führen sollten. Beinhalten sollte unser Plan mindestens unsere Vision, ein umfassendes Bild über den Status Quo, die Veränderungsschritte im Detail sowie die Aufgaben der jeweiligen Mitspieler.
Wir müssen also von Anfang an Kompetenz vermitteln, denn diese ist die Basis für Respekt und Autorität.

Viel Erfolg für die neue Saison!