Steam telepítése
belépés
|
nyelv
简体中文 (egyszerűsített kínai)
繁體中文 (hagyományos kínai)
日本語 (japán)
한국어 (koreai)
ไทย (thai)
Български (bolgár)
Čeština (cseh)
Dansk (dán)
Deutsch (német)
English (angol)
Español - España (spanyolországi spanyol)
Español - Latinoamérica (latin-amerikai spanyol)
Ελληνικά (görög)
Français (francia)
Italiano (olasz)
Bahasa Indonesia (indonéz)
Nederlands (holland)
Norsk (norvég)
Polski (lengyel)
Português (portugáliai portugál)
Português - Brasil (brazíliai portugál)
Română (román)
Русский (orosz)
Suomi (finn)
Svenska (svéd)
Türkçe (török)
Tiếng Việt (vietnámi)
Українська (ukrán)
Fordítási probléma jelentése
Employees should find satisfaction in their work, feel free and motivated. When everyone feels motivated, there is general feeling of well-being in the organization
Subordinates shouldn t discuses or criticize the decisions which are imposed above.
But the organization must organize meeting so that all workers can contribute to the common cause. Everyone can suggest ideas for improving the work.
You should give subordinates the feeling that they are valued. It will give them responsibility and they will make the work much better.
xDD