Ce guide regroupe les prix minimum permettant de garder vos employés heureux. Ils ont été testé un par un en mode "Défi". Il est à noter que les salaires sont en fait identique au coût de la formation suivante de l'employé. Le problème est qu'après avoir payé une formation à un employé, on ne peut pas voir tout de suite le coût de la formation suivante.
A savoir aussi que lorsqu'on recrute un employé et qu'il se trouve donc au niveau "Stagiaire", son salaire par défaut est satisfaisant pour lui.

Attention : le salaire n'est pas le seul facteur permettant de garder un employé (mal)heureux, par exemple la charge de travail est aussi un autre facteur.

Le nombre de techniciens de surface dont vous avez besoin dépend du nombre de poubelles que vous avez dans votre parc, du nombre de visiteurs, du nombre de boutiques, et des distances à parcourir dans votre parc.

Chaque boutique nécessite un vendeur. Ils sont automatiquement recrutés quand la boutique est ouverte.
Les toilettes, premiers secours et distributeurs de billets n'ont pas besoin de vendeurs.

Le nombre de mécaniciens dont vous avez besoin dépend du nombre de manèges et de montagnes russes que vous avez, la distance entre toutes vos attractions et la fréquence des inspections.

Ce guide est une traduction/adaptation du guide anglais "Staff Salaries" rédigé par Trui, avec l'autorisation de son auteur.